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绩效面谈九大步骤操作实例

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admin 发表于 2013-11-10 21:37:53 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
员工绩效面谈九大步骤操作实例
步骤一:事先通知员工
要点:提前通知员工邮件(电话)方式内容包括:.时间、目地、地点、员工配合提交的资料
注意事项:事先准备之事项((赖皮型/忽冷忽热型适用)
          .资料收集  
          .资料分析
步骤二:开场白

完整版下载:绩效面谈九大步骤操作实例 绩效面谈九大步骤操作实例.rar (12.62 KB, 下载次数: 21)

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