第一期话题：劳动法和你我的利益

[北京]tony(1325373264) 11:02:16大家好，，，如果讲的不全面的地方。。。请朋友们指出哈[北京]tony(1325373264) 11:05:14劳动法的签订大家一定要慎重，里面的条款很多大家务必要注意一下7个条款。1劳动合同的期限，2工作内容，3劳动保护和劳动条件，4劳动报酬，5劳动纪律，7劳动合同终止的条件，7违反劳动合同的责任[厦门]逍遥雨(84039843) 11:06:51感谢tony兄弟为我们讲解劳动法的一系列问题，大家多多支持哈[北京]tony(1325373264) 11:07:32试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月[成都]miamia(449604633) 11:07:43但是现在好多公司都没按照劳动合同签订的条款来执行的啊[成都]miamia(449604633) 11:08:22比如我有个朋友就是合同上签订的2000实际发工资只有1500[北京]tony(1325373264) 11:08:43劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。[德阳]蜀秀(506706746) 11:09:22miamia有问题请回头再来说好吗，免得大家看花眼了
[北京]tony(1325373264) 11:09:34企业违法可以去仲裁[北京]tony(1325373264) 11:09:57三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月[成都]miamia(449604633) 11:11:43要的[北京]tony(1325373264) 11:11:51同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同 [北京]tony(1325373264) 11:13:01如果我们和企业签订了1年或2年合同，，，合同到期了，，，大家记住是有赔偿的。。。。[北京]tony(1325373264) 11:14:34除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。[成都]新手陈(272509321) 11:15:26tony哥喝口水在讲，不要累了。[德阳]蜀秀(506706746) 11:16:21新手陈别担心，tony哥讲一段就去喝一次水了[北京]tony(1325373264) 11:16:36经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。[北京]tony(1325373264) 11:17:03没有喝哈。。。。讲完再喝。。。。。[北京]tony(1325373264) 11:17:55其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。[北京]tony(1325373264) 11:18:35向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。[北京]tony(1325373264) 11:19:59还有一种很严重的事：就是企业不签订用工合同，结果没有多久就把职工辞退了。[北京]tony(1325373264) 11:20:52大家牢记：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [北京]tony(1325373264) 11:22:02如果你在这个企业里满了一年，除了2倍工资外自动签订无固定期限合同，企业只有通过赔偿来解决了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。[北京]tony(1325373264) 11:22:436个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 [北京]tony(1325373264) 11:24:17我主要讲的重点这么多，下面是回答大家问题的时间。休息一下手哈，，，，输入都打累了。。。。[成都]新手陈(272509321) 11:24:40
要不要给你揉揉。[德阳]蜀秀(506706746) 11:25:35新手陈，别打tony哥的叉嘛，等他讲完了你再帮他揉又愚又痴(282344838) 11:25:58北京]tony(1325373264 你说签定了合同到期了没续签合同是补偿的？[德阳]蜀秀(506706746) 11:26:54有问题先给我，回头我一起发上来，请大家别打叉[北京]tony(1325373264) 11:27:24是要补偿的，没有问题。请看上面的讲解，，，，有问题请给到蜀秀。。。[北京]tony(1325373264) 11:27:55请蜀秀把大家的问题给到我[德阳]蜀秀(506706746) 11:28:071，我们打工一族，在劳动合同的签订时要注意哪些要注意哪些。[北京]tony(1325373264) 11:28:19请排个序，，，这样便于大家看。。。[北京]tony(1325373264) 11:29:54除了注意我讲到的7点，还要特别注意要特别注意：工资标准、支付形式、加班工资、支付时间等应在合同中明确约定，有些企业就是讲的含糊。 [德阳]蜀秀(506706746) 11:30:312，劳动关系是不是只有签劳动合同才算起 ？[北京]tony(1325373264) 11:33:25不是的，劳动关系自用工之日起就建立了的，用人单位需在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但工资待遇不能低于合同工资的80%。[德阳]蜀秀(506706746) 11:33:463，我们单位在用工时收取了5000的押金作为担保是否合法 [北京]tony(1325373264) 11:35:11这个是违法的，用工单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。[德阳]蜀秀(506706746) 11:36:184，我们单位是个小单位，没有给我们办理社保，我该如何办。[成都]新手陈(272509321) 11:36:23tony哥休息一下，都连续讲了36分钟了。[德阳]蜀秀(506706746) 11:36:43 [北京]tony(1325373264) 11:37:31这个关系到我们的切身利益，大家一定要关注。。。。。[北京]tony(1325373264) 11:37:52首先你们单位违法了，你可以向劳动部门举报[德阳]蜀秀(506706746) 11:39:115，单位长期加班却不支付我们加班费，我该如何办[北京]tony(1325373264) 11:39:42单位会按如下比例来为你缴纳养老：内资企业12%、个人8%；医疗：企业 7%+5元、个人2%；失业：企业 2%、个人 1%；工伤：企业 0.4%、个人不缴；生育：企业0.85%、个人不缴。[北京]tony(1325373264) 11:42:04至于加班很多企业都是给大家扣了的，，，或是就干脆不给。。。[北京]tony(1325373264) 11:42:23在用工合同里有加班费得约定，按约定来。[北京]tony(1325373264) 11:43:41所以在签订劳动合同是要关注这个条款[北京]tony(1325373264) 11:44:09加班费得计算标准时工作日加班即按工资1。5倍计算，周末即按工资2倍计算，节假日即按工资3倍计算。[北京]tony(1325373264) 11:44:14下个问题[德阳]蜀秀(506706746) 11:44:386，试用期我要离职，如何办呢？[北京]tony(1325373264) 11:46:00试用期间，劳动者提前3日就可以通知单位，就可以解除合同了，如果是签订了用工合同，员工不需要任何理由，只要提前３０天书面通知单位，单位不能以任何理由拒绝。 [北京]tony(1325373264) 11:46:09下个问题[德阳]蜀秀(506706746) 11:46:387，如果企业在合同期把我开了如何办。[北京]tony(1325373264) 11:47:35那企业麻烦了，企业需要支付你剩下合同期内2倍的工资。[北京]tony(1325373264) 11:47:52除非有充分的理由证明你不能胜任或有重大违纪。 [北京]tony(1325373264) 11:48:30下一个问题。[德阳]蜀秀(506706746) 11:48:549，公司要求签五年才给买社保，如果没做满五年要按一定的比例由自己承担，这是否合法？如果签了这样的合同是否有效？ [北京]tony(1325373264) 11:50:45首先是不合法，签5年合同和买不买社保不能捆绑，社保是一定要买的，不买企业就违法。[北京]tony(1325373264) 11:51:40这个合同是有效的，，但里面的条款是违法的，，一定要按法律的条款来，，[北京]tony(1325373264) 11:52:22这5年内，，，你想哪天走。。。只需要提前30天告诉企业就好了。。。企业没有理由可以不让你走[北京]tony(1325373264) 11:52:26下个问题[德阳]蜀秀(506706746) 11:52:5710，tony哥刚才说：‘试用期中，用人单位不得解除劳动合同’是什么意思？ [北京]tony(1325373264) 11:55:28是讲一开始就签订了用工合同，，，在试用期间是不能开出，，，只有等试用完了，，，才能终止，，，但也必须有充足的理由。。。[北京]tony(1325373264) 11:55:32下个问题[德阳]蜀秀(506706746) 11:56:0411，固定期限合同到期前，对于是否要续签，有没有预先通知期限？ [绵阳]浮尘(376802487) 11:57:30在合同期内自己提出离职，企业是否给补偿[北京]tony(1325373264) 11:58:09如果签订了固定合同，比如3年，企业需要在3年到期前3个月通知你。[北京]tony(1325373264) 11:58:42而你如果在这3年内，你要离职，只需要提前30天通知单位。[北京]tony(1325373264) 11:59:22大家牢记：企业不续签就给你赔偿金。[北京]tony(1325373264) 11:59:27下一个问题[北京]tony(1325373264) 12:00:37你自己提出来的离职，没有赔偿。[德阳]蜀秀(506706746) 12:00:58好了，感谢tony哥精彩的讲解，让我们学到了不少，tony哥辛苦了。我们的问题也暂时到这里吧，大家有问题可以回头单独问tony哥，或者把问题给到我都可以。今天的劳动法讲座就到这里，感谢大家的支持！[北京]tony(1325373264) 12:02:08
再见