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广西自治区地税局加大竞争性选拔干部工作力度

摘要: 广西自治区地税局加大竞争性选拔干部工作力度 发布日期：2010年09月06日来源 : 广西自治区地方税务局 　　8月28日，广西自治区地税局在南宁市分别举行2010年全区地税系统副处级领导职务竞争上岗、2010年从基层 ...
广西自治区地税局加大竞争性选拔干部工作力度
发布日期：2010年09月06日            来源 : 广西自治区地方税务局
 
　　8月28日，广西自治区地税局在南宁市分别举行2010年全区地税系统副处级领导职务竞争上岗、2010年从基层税务机关选调工作人员考试，标志着全区地税系统竞争性选拔干部工作又迈出关键一步。
　　今年以来，自治区地税局党组把完善竞争性选拔干部方式作为深化干部人事制度改革的重点，积极稳妥推进。一是加大公开选拔力度。根据自治区党委组织部的要求，拿出自治区地税局办公室副主任职位参与面向全区乡镇党委书记进行公开选拔，目前选拔工作已经完成。二是加大竞争上岗工作力度。结合全区地税系统机构改革工作，决定从8月中旬开始，利用1个半月时间，在全区地税系统拿出12个副处级领导职位（其中自治区地税局机关6个，设区市地税局6个）开展竞争上岗，同时拿出局机关30个行政和事业编制面向基层税务机关进行选调。其中，副处级领导职位竞争上岗对象为全区地税系统具有国家公务员或事业单位干部身份并符合竞争上岗条件的在职在编人员；自治区地税局机关人工作人员选调对象为借调在自治区地税局工作2年以上且符合选调条件的基层税务机关工作人员。竞争上岗工作分为推荐报名、资格审查、笔试、面试、确定考察对象、组织考察、决定任命等程序，选调工作分为个人自愿报名、资格审查、笔试、民主测评和推荐、确定拟选调人选、考核、体检、确定选调人员等程序。为确保竞争选拔干部工作的公开透明，自治区地税局建立了由纪检、监察等有关人员组成的监督组，对各项工作进行全程监督。　　
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2010-9-13 17:55
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