毕业生想去哪里工作？相信在许多求职者的心目中，国有企业会占据重要位置。这一点，甚至连世界500强企业美国铝业的董事长兼首席执行官柯菲德都感受到了。
国企到底有何吸引力？柯菲德解释说，“因为那里有更多成长的空间”，其至少包括以下几项内容：一是我国国有企业内部仍然有行政级别。在国有企业内部，用行政级别和官场的规则来办事仍然是没有任何避讳的“显规则”。对广大国企职工而言，这意味着在国企工作是有政治前途的。
二是一些国有企业的收入与福利有比较优势，尤其在金融、能源、通讯等诸多领域。如果能够成为企业高管，还会拥有数百万的年薪。当然了，国企高管的年薪即将被约束。国有企业能够吸引广大求职者，在很大程度上得益于行业内政策性保护带来的高额利润。而且，这样的利润即便放在世界范围内仍然是可观的、诱人的。但是，这并非是“现代企业制度”建立后的反映。
三是国有企业有和谐的企业文化。年轻人想去国企的真正原因，或许并非是因为那里可以实现自己的职业梦想，而是在乎某种职场文化。在外企呆过的许多人，固然能拥有所谓的国际视角，但也都在不同程度上抱怨过累。
相较之下，国企的人性化管理、不算太大的工作压力、逢年过节的福利等，则会让许多人更加倾向于国企。
除了以上几个方面，毕业生想去国企，某种程度上证明了我国国有企业的飞速发展，也证明了国有企业在世界市场中选拔和录用人才的竞争力。同时，国有企业建立了不逊色于外企的先进的、人性化的企业文化。
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