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会计辞职前还得找好接班人?

  开栏的话:在这里,会计人可以就身边的职场小事展开论战。需要说明的是,您的言论没有是非对错,我们的目的只有一个,那就是为您枯燥沉闷的工作增添一抹色彩,如果还能为您指点迷津,那就达到我们期望的最高值了。

■本报记者骆伟琼

“上个星期,我把辞职书交给了老板。谁知老板的第一句话便是,你得帮忙找好接班人才能走。”东莞某服装厂准备辞职的会计刘维向《中国会计报》记者倒起了苦水。这不,这几天他开始张罗着在各大会计网站上发帖招人,“天下有这样的事吗?让会计招会计,招不到还不让走。”天下还真有这样的事。针对刘维遇到的情况,会计人众说纷纭。

正方:是老板对辞职会计的变相信任

现在很多民营企业的老板还没有习惯“招聘会计”,差不多都是通过熟人介绍,这也说明,这些老板对企业会计的能力需求没有太多概念,求的主要还是两个字:放心!特别是一些简单和规模小的企业,老板心里就有一本账。

“这也算是老板对辞职会计的一种变相信任吧,一方面他是希望这位会计留下,另一方面他是想让这位会计帮忙把把关再走,老板的做法可以理解。”许岚是南京一家外贸企业的会计,她认为,一般而言,老板对会计的信任程度和会计的任职时间是成正比的。许岚坦言,自己也经常接到一些企业老板的委托:找一个不用考验的会计。

而且,一部分会计人认为,按正常程序来说,会计人递交辞职报告是要提前知会老板的,会计是企业的核心岗位,会计人离职前找好替手完成交接,是其对工作负责的表现。“我们也要体谅老板对会计账目和核算情况延续性的考虑,应该站好最后一班岗,不能不负责任地说走就走。”此观点的代表人刘立华表示。

还有人将这个问题上升到会计职业道德的高度。他们认为,即便是企业有现成的会计接替辞职会计的工作,也需要有完成交接的时间,这是由会计工作的特点所决定的。所以,辞职会计不能单方面从自己的利益考虑,要讲究会计职业道德。

反方:不能以不放人要挟辞职会计

持反方观点的会计人认为,作为企业老板应该有正确的认识,找新会计是企业自己的事情,不能让辞职会计代劳,更不能以必须找到新会计才放人为条件来要挟即将辞职的会计。

深圳某通信企业的财务经理的说法没那么尖锐,“老板可以委托即将辞职的会计寻找新会计,但必须建立在辞职会计自愿的基础上。”他也认为,最好是企业方面派人去招新会计,并且给出一定的时间,让辞职会计与其完成交接后再走。

还有一部分会计人开始对老板发起了牢骚,“老板自己对财务知之甚少,对企业的会计也提不出什么要求,只要让他放心就行。尤其是在中小民营企业里,会计没有什么地位,也确实发挥不了太大的作用,放心就成了一个最重要的标准。”郑州的庞林甚至认为,在自己老板的概念里,初中文凭的人都可以在短期内锻炼成一名合格的会计,只要这个人值得信任。

“让辞职会计找新会计,我看有这种想法的老板不仅是为了放心,还是想省心。说不定因为企业的账不太规范,老板还有点虚心。”还有会计人这样质疑道。

小结:会计就业交流平台缺失

针对以上争论,记者采访了多位业内经验人士,他们普遍认为,老板让辞职会计找新会计的现象暴露出一大问题,即会计就业交流平台缺失。

表面上看,许多企业老板特别是一些中小民营企业的老板,由于对聘请会计人员的渠道不了解或不熟悉,不知道如何才能通过正常的渠道找到新会计,于是常常把寻找新会计的任务推托给辞职会计。但实际情况是,一方面许多会计人员找不到称心如意的工作,另一方面又是企业找不到合适的会计人员。“这种互相找不到对方的不协调表明,在会计就业的问题上,还没有形成一个让社会所熟知的会计就业交流平台。”江苏省南通市注册会计师协会副秘书长刘志耕在接受采访时表示。

为了维护会计人的权益,他建议会计人与企业事先签订一个协议,即约定一个过渡期,如果企业在过渡期内找着了新会计,那么辞职会计与新会计完成工作交接后才可以辞职;如果企业在过渡期内未找着新会计,那么辞职会计再走人也合情合理。

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已有3条评论

最新评论...

hashirley2010-6-12 10:30引用

嗯,是啊,其实任何职业都有交接的问题,会计也是如此,又因她的繁琐,特殊性,交接就更重要了,所以,找到新会计再让老会计走是可以理解的

冷述2010-6-4 12:32引用

恩,其实这也是关于道德关于个人职业素养的问题。

蔡文庭2010-6-3 18:51引用

我也有过这样的经历。因为我坚决要从那个厂里出来,后面刚好又缺了一个会计。她进来后,我就慢慢地把手头上的东西移交给她。到现在,有不懂,她还是会打电话给我。也是应当理她的。就像文中提到的这是一个道德的问题。

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本文作者
2010-6-3 13:23
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