薪酬指南：财会受宠 IT人才短缺

　　日前，全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services最新发布了 《2013年大中华区薪酬指南》（下简称指南）。调研涵盖了九个不同行业：通用工业与制造业、汽车自动化、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、银行业、财务与会计、人力资源行业以及IT互联网通讯行业在一线、二线城市的薪酬变动情况。此次薪酬指南分析预测显示，随着并购行为的增长，对金融分析师、税务经理、总账会计、尽职调查分析员、首席财务官等需求上涨，拥有CPA、ACCA或CFA证书的候选人日益受到雇主青睐。

　　根据《指南》，2013年在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍旧炙手可热。随着海外人民币交易额的增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。同时，拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者的行情也同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。汽车制造业方面，由于美国汽车制造产业的良好发展势头将给中国汽车制造业带来积极影响，预计2013年中国汽车市场将会扩张8%-10%。薪资方面，未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%-12%之间，而跳槽员工的薪酬上涨15%-30%。 2013年薪酬走势将与2012年大体一致。

　　消费品行业中，市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”。零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。虽然 2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。未跳槽员工预计加薪5%-10%，跳槽员工加薪20%-30%。作为2012年的热门职位，医疗与生物科学将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。中国市场蕴含着巨大的潜力，因此在整个医疗保健行业中，市场营销、研发和法规事务将成为热门职位。

　　从IT互联网通讯行业来看，尽管受到经济衰退影响，部分公司在2013年没有招聘计划，但预计中国IT行业未来十年仍将面临200万至500万的庞大人才短缺。 IOS和电子商务职位2012年需求旺盛的势头将持续至2013年，3G平台职位也颇为抢手。